DISC

Puslespillet (DISC analysen) - Gør, at Du Bedre Forstår Dig Selv og Dine Medarbejdere

Puslespillet er en adfærds- og stilanalyse, som anvendes i situationer, hvor forskellene mellem personer har betydning, fx ved rekruttering, teamudvikling, lederudvikling, salgsudvikling og kommunikation. Alle har forskellig adfærdsstil. En del kalder det personkemi, men adfærdsstil handler også om, hvordan vi forholder os til forskellige arbejdsopgaver.

At kende og forstå hinandens adfærdsstil skaber et mere åbent virksomhedsklima. Puslespillet er et værktøj, som giver øget selvindsigt og letter kommunikationen. Puslespillet bygger William Moulton Marstons* DISC model.

Puslespillet beskriver vha. DISC den enkeltes naturlige adfærd (grundadfærd) samt hvordan han/hun tilpasser sig visse miljøer eller omgivelser (tilpasset adfærd).

I Puslespillet belyses de forskellige adfærdsformer (DISC) ved hjælp af brikker og farver.

I DISC-sproget betegner:
D= Dominans, rød brik i puslespillet
I= Indflydelse (social), gul brik i puslespillet
S= Stabilitet, grøn brik i puslespillet
C= (C)Konformitet, Blå brik i puslespillet (føjelighed)

Puslespillet

• Et værktøj til forøgelse af forståelsen for hinandens forskelle
• Et meget træfsikkert analyseinstrument, hvor du vælger mellem det, der passer bedst hhv. dårligst på dig
• Resulterer i to diagrammer, som tydeligt beskriver din adfærd i forskellige situationer

KLIK HER! hvis du vil have tilsendt et eksempel på den fyldestgørende analyse.

Klik her og se hvordan denne analyse bruges til at forbedre samarbejdet i grupper!

© 2011 copyright www.logicmindscoaching.dk DISC Analyse